La pregunta de la licuadora: ¿Por qué los acertijos tontos pueden despertar ideas profundas?

En el mundo de las entrevistas de trabajo, especialmente en gigantes tecnológicos como Google, los candidatos suelen enfrentarse a un aluvión de preguntas poco convencionales diseñadas para poner a prueba sus habilidades para resolver problemas. Una de esas preguntas infames es: "Si te redujeran al tamaño de una moneda de cinco centavos y te metieran en una licuadora, ¿qué harías antes de que las cuchillas empezaran a girar en 60 segundos?". Es una situación peculiar que parece absurda a primera vista, pero que ha captado la atención de muchos aspirantes a profesionales de la tecnología.

Esta pregunta se destacó en el libro "¿Eres lo suficientemente inteligente para trabajar en Google?", que arroja luz sobre el riguroso proceso de contratación del gigante tecnológico. Con alrededor de 3 millones de solicitantes compitiendo por tan solo 7000 puestos cada año, la tasa de aceptación ronda un asombroso 0,2 %. Para filtrar a esta abrumadora cantidad de candidatos, Google empleó acertijos como la pregunta de la licuadora como herramienta de selección.

En un principio, se podría asumir que el propósito de estos acertijos es encontrar la respuesta "correcta". Sin embargo, esta perspectiva no tiene sentido. El enfoque de Google para estas preguntas va mucho más allá de simplemente llegar a una solución. Buscan candidatos que puedan manejar la ambigüedad, analizar problemas complejos, pensar creativamente y comunicarse eficazmente. En esencia, quieren ver cómo piensas, no solo qué piensas.

Lazlo Bock, exvicepresidente sénior de Operaciones de Personal de Google, criticó célebremente los acertijos, afirmando que suelen ser una completa pérdida de tiempo. Preguntas como "¿Cuántas pelotas de golf caben en un avión?" o "¿Cuántas gasolineras hay en Manhattan?" no predicen la capacidad de un candidato para desempeñarse bien en un puesto. Al contrario, suelen hacer que el entrevistador se sienta inteligente y desconcertar al solicitante.

Sin embargo, esta narrativa tiene un giro inesperado. Si bien estos acertijos pueden no ser eficaces para evaluar a los solicitantes de empleo, poseen un valor único al fomentar el pensamiento innovador. Desafían a las personas a abordar los problemas desde diferentes perspectivas, al igual que científicos de renombre que han ampliado los límites de la comprensión mediante experimentos mentales imaginativos. Albert Einstein, famoso por utilizar experimentos mentales para desarrollar su teoría de la relatividad, y los enfoques imaginativos del matemático Leonhard Euler han dado lugar a descubrimientos revolucionarios.

La pregunta sobre la licuadora, aunque parezca absurda, puede brindar profundas perspectivas para la resolución creativa de problemas. Nos anima a aceptar lo ridículo, a pensar de forma innovadora y a encontrar soluciones en lugares inesperados. Nos recuerda que, para aprender algo nuevo, debemos estar dispuestos a aceptar lo absurdo y explorar caminos poco convencionales.

En conclusión, si bien los acertijos pueden no ser los mejores indicadores del desempeño laboral de un candidato, sirven como catalizador del pensamiento creativo y la resolución de problemas innovadora. La próxima vez que te encuentres con una pregunta desconcertante en una entrevista o en la vida, recuerda que a veces los escenarios más absurdos pueden conducir a las revelaciones más significativas. Acepta lo absurdo y deja que guíe tu pensamiento hacia nuevas y emocionantes direcciones.